La formation

De l'importance de la formation continue et la valorisation de votre expérience

La formation continue, clé de la réussite de l'entreprise et du salarié dans le temps.

Trop souvent négligée, heureusement pas par tous, elle est l'affaire de l'entreprise tout autant que du salarié !
La formation continue est en effet un des facteurs du développement et de la compétitivité de l'entreprise.
Elle permet au salarié d'évoluer dans son métier ou vers d'autres compétences afin d'accroître sa valeur et ses connaissances.
Pour le salarié, il est important de se former régulièrement car l'apprentissage est une gymnastique de l'esprit qui se perd avec le temps.

La formation continue est un droit, encadré par la loi, qui évolue régulièrement (VAE en 2002, DIF en 2004, nouvelles dispositions en 2008 par exemple).

Articulable pendant ou en dehors des heures de travail, sans obligation de rapport direct avec son emploi, potentiellement prise en charge financièrement pour tout ou partie, soumise ou non à un accord entreprise-salarié : de nombreuses alternatives et moyens de se former existent.
Pour s'y retrouver, un nouveau service public pour toutes les questions sur la formation professionnelle a été mis en place en janvier 2008 en région centre. Sous forme d'une hotline, ce service gratuit s'adresse à l'entreprise comme au salarié afin de connaître les possibilités et s'orienter correctement : 0 820 222 100 (n° indigo)


Comment faire et repères

Quelques repères (source : site du Ministère du Travail)

Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc.

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.

Trouvez tous les détails sur le site du ministère du travail à travers les fiches pratiques sur la formation du personnel :
- Le congé individuel de formation (CIF)
- Le droit individuel à la formation (DIF)
- La validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Le bilan de compétences
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
- Les contrats de formation en alternance
- Les contributions et obligations de l’employeur
- Panorama des autres congés de formation..


Liens pour approfondir


Quelques liens pour approfondir :
Centre Inffo d'information sur la formation professionnelle et l'apprentissage
Information et orientation en région Centre
Site de l'Association nationale Pour la Formation Professionnelle des Adultes (afpa)
CCI Formation, le site des formations de la CCI du Loiret
Direction régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle du Centre
Cegos, organisme de formation professionnelle
Fongécif du Centre
GIP Alfacentre, formation professionnelle en région Centre
Le portail de l'orientation et de la formation
Le portail de la VAE
Tester un métier avec Via Métiers


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